成功案例｜二审改判支付职业病病人一次性伤残就业补助金

本案大致案情是：何某某系肇庆某五金企业从事抛光工作，后因工作中长期接触噪声听力受损，被确诊为职业性轻度噪声聋，被认定为工伤并于2018年5月被初次鉴定为六级伤残。何某出现听力受损后，2016年初单位将其调离抛光岗位，调动为仓管，工资大幅下降，但因为正在寻求职业病诊断，何某无奈接受调岗。至2019年1月，单位再次通知何某调岗至包装部门，何某认为其在仓管岗位工作正常无任何违纪与也非不胜任，新岗位劳动强度远大于仓管岗位，故拒绝调岗，而仍在仓管岗位打卡出勤。至2019年3月，单位以无故旷工辞退何某。在此之前，何某与单位已就职业病民事赔偿提起诉讼，至单位辞退何某时，相关诉讼尚未结案，单位亦未及时向何某支付一次性伤残就业补助金。因不服单位辞退，何某提起仲裁并随后起诉到法院，诉求违法解雇的赔偿金，但未获法院支持。至2019年7月单位申请对何某伤残等级劳动能力复查鉴定，何某认为其要求违法，拒绝；2019年10月劳动能力鉴定委员会再次通知何某复查，何某再次拒绝。单位遂以何某拒不接受复查鉴定为由拒绝发放一次性伤残就业补助金。何某不服，再次提起劳动仲裁，诉求包括违法解雇的赔偿金、一次性伤残就业补助金及后续治疗费，仲裁裁决驳回其全部诉求。何某遂向法院起诉，一审判决同样全部驳回其诉求。